주 4일 근무제, 과연 우리 가족은 행복해졌나? 30일 실험이 밝혀낸 뜻밖의 진실

주 4일 근무제가 이슈가 되자마자, 우리 가족도 한 달 동안 직접 체험해보기로 했다. 남의 실험이 아닌 우리의 일상으로 나타난 변화가 어떤 것인지, 기대와 걱정 사이에서 어떤 결론이 나왔는지 솔직하게 공유한다. 이 글은 가정의 리듬이 바뀌는 순간마다 기록한 작은 변화들이다. 읽는 이도 자신의 상황을 떠올리며 생각해보길 바란다.

첫 주는 특히 루틴의 재구성이 관건이었다. 평소처럼 9시 출근에 맞춰 움직이던 시간이 8시30분으로 당겨졌고, 아이를 학교에 보내고 나서 우리도 커피 한 잔의 여유를 누리며 하루의 목표를 구체화했다. 아이와 간단한 수학 문제를 함께 풀고, 점심은 식탁에서 함께하며 대화를 쌓았다. 퇴근 후에는 아이의 숙제를 돕고, 저녁 식사를 마친 뒤에 가족과 짧은 산책으로 하루를 마무리했다. 업무의 마감은 더 촘촘하게 관리해야 한다는 걸 느꼈고, 모듈화된 업무 분담이 중요하다는 걸 체감했다.

두 번째로 체감된 건 비용 관리와 시간 활용의 변화였다. 출퇴근 비용이 줄었고, 외식 빈도도 달라졌다. 다만 주 4일 근무로 남긴 하루를 어떻게 채우느냐에 따라 아이 활동 비용이 변동했고, 가족 활동의 조정은 생각보다 복잡했다. 시간은 여유롭지만, 모든 활동의 우선순위를 조정해야 했고, 가족 예산 계획도 재설정했다. 서로의 기대치를 맞추고 합의하는 과정에서 작고 큰 변화가 누적되었다는 걸 알 수 있었다.

세 번째는 직장 다니는 사람들의 반응과 협력의 변화였다. 팀 내 커뮤니케이션은 더 간결해졌고, 필요한 핵심 정보만 빠르게 공유하는 문화가 자리 잡기 시작했고, 회의 시간이 확 줄었다. 물론 때로는 일정 조정 때문에 충돌이 생기기도 했지만, 서로의 시간을 존중하는 문화가 형성되었다. 이 과정에서 중요한 건 나와 우리 가족의 가치가 무엇인지 서로 이야기하는 시간이었다. 결과적으로 생산성은 시간의 양이 아니라 방향성에 좌우된다는 생각이 확고해졌다.

개인적으로 이 기간은 나를 돌아보게 만든 기록이었다. 나는 늘 바쁘게 지내려 했지만, 실제로는 아이와 함께 보내는 작은 순간들이 우리 가족의 행복도를 끌어올린다는 것을 깨달았다. 불편한 점도 많았고, 예고 없이 바뀌는 상황에 대응해야 하는 불안도 있었다. 그럼에도 불구하고 대화를 통해 합의를 계속 유지하는 법, 그리고 지금 이 순간을 소중히 여기는 마음이 생겼다. 앞으로 제도가 어떻게 바뀌더라도 이 태도를 잃지 않으려 한다.

마무리하며, 이 글이 주위 사람들에게 작은 용기와 구체적인 팁이 되었으면 좋겠다. 먼저, 가족과의 소통을 최우선으로 두고 기대치를 함께 조정하라. 둘째, 직장 측과의 열린 대화와 구체적 계획을 만들어라. 셋째, 비용 관리도 재정비하고, 시간의 가치를 재정의하라. 이 한 달의 경험이 당신의 선택에 작은 방향성을 주길 바라며, 어떤 변화가 오더라도 서로를 믿고 함께 해결해나가면 좋겠다.