주 4일 근무제 (2) 썸네일형 리스트형 주 4일 근무제는 과연 실전에서 통하는가? 현장 파일럿의 충격적 수치와 직원의 솔직한 고백 어느덧 우리 팀에도 주 4일 근무제 파일럿이 도입됐다. 실전 현장에서 이것이 정말 먹히는지, 생산성과 삶의 질이 함께 달라지는지 궁금했지만, 생각보다 다층적이더라구. 오늘은 내가 실제로 겪은 변화와 현장 인터뷰에서 들은 솔직한 이야기, 그리고 데이터를 통해 본 숫자들을 하나로 엮어 전해볼게. 처음엔 기대와 우려가 함께 있었지만, 말 그대로 현장에서 얻은 느낌은 꽤 진지했다.생산성의 변화, 현장의 수치도입 첫 달, 업무 흐름 자체를 다듬고 불필요한 보고를 줄였다. 그 결과 생산성은 평균 6% 상승, 부서별로는 12% 가까이 올라간 곳도 있었다. 회의 시간은 주당 2시간에서 1시간 30분으로 줄었고, 중복 작업이 크게 감소해 같은 시간에 더 많은 일을 처리할 수 있었다. 다만 수치는 한 축일 뿐이라, 어떤 .. [충격 리포트] 주 4일 근무제, 1주일 현장 리얼리티가 말해준 3가지 진실은? 최근 한 팀에서 실험적으로 주 4일 근무제를 적용해 보았어요. 처음엔 반신반의였지만, 7일 동안의 기록은 생각보다 많은 것을 바꿔 놓았습니다. 월요일 아침 경보를 끄는 대신, 머릿속에 남은 할 일을 차곡차곡 정리하는 느낌으로 출근했고, 금요일은 더 이상 ‘다 끝냈나?’라는 불안으로 밤을 보내지 않았습니다. 이 글은 그 주의 솔직한 기록이자, 독자 분들이 현장에서 바로 적용할 수 있는 작은 팁들입니다.현장 실험의 시작과 준비우리는 주 4일 근무를 실제로 주 7일 동안 운영하는 형태로 기록을 남겼습니다. 네 날의 업무는 오전 집중 시간에 맞춰 재배치했고, 남은 시간은 정리와 짧은 공유로 채웠습니다. 초기엔 업무 분배를 다시 설계해야 하는 부담이 있었고, 동료 간 합의도 느리게 이뤄졌습니다. 그러나 핵심 목표.. 이전 1 다음